心身ともにより豊かなライフスタイルを提案する企業として、ロハスインターナショナルでは、
社員、スタッフとともに、ワーク・ライフ・バランスのとれた職場環境づくりを目指して、次のとおり、３つの行動計画を立てました。
今後2年間にわたり、取り組んでまいります。
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平成22年5月20日 |
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| 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を充分に発揮できるようにするため、またワーク・ライフ・バランスを調和させるため、次のように行動計画を策定する。 |
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計画期間 平成22年6月1日～24年5月31日までの2年間
内容
目標1： ノー残業デーを月間最低3回（個人ベース）設定する。
＜対策＞
平成22年6月～ 検討開始、検討チームの設置。
平成23年1月～ 制度の導入、社員への説明、周知。
目標2： 育児などによる退職者についての再雇用特別措置
＜対策＞
平成22年6月～ 検討開始、社員へのアンケート実施
平成23年1月～ 制度の導入、社員への説明、周知。
目標3： 妊娠中の始業・就業時刻の繰上げ、繰下げ、短時間勤務制度の実施など、社員が育児時間を確保できるようにするための措置の実施
＜対策＞
平成22年6月～ 検討開始、社員へのアンケート実施。
平成23年1月～ 制度の導入、社員への説明、周知。 |
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